Blog

AI企業のRLHFアノテーション制度において、低賃金労働者が「rude」「indirect」「elitist」等の主観的ラベルを発話に付与し、その判定が出力品質を差別的に変動させている構造を、原理的判定不能性の観点から解明。評価制度成立の必須条件である評価者間一致が、文化差・個人差・偏見保有により構造的に成立せず、現状のラベリングは「評価」ではなく「アノテーターの感想」であることを実証。判定能力とコミュニケーション能力の構造的非両立を示し、判定職に従事可能な人材プールが「裁きたい欲求を持つ層」に偏ることで、AI出力品質に「コミュニケーション能力欠如者の発話特性」が混入する経路を解明。 代替案として、発話を内容軸・表現軸・機能軸・結果軸の4軸で評価する指標体系を提案。各軸内で26カテゴリの暫定分類を行い、ログを精査するAIによる自動タグ付けを実装することで、人間アノテーターを大幅削減し、企業の黒字化と社会的誠実性を両立する設計を提示。これによりレビュアー職の意味を「人を裁く」から「ラベルが必要とされた意味を考える」に転換し、差別の自動化装置を構造